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如何让员工感觉到公司发展空间巨大、心甘情愿留在公司为职业的晋升而挑战自己的工作能力？
这就需要你为员工制定职业晋升通道。一旦你制定出明确的、有吸引力的、能上能下的销售、行政和财务三种职业晋升通道，你将迅速从因员工“没有发展空间而离职”的痛苦中解脱出来，让你的员工对自己的职业规划一目了然，让员工不再迷茫，轻轻松松降低离职率，快速摆脱“招聘-培养-离职”的恶性循环，帮助员工不断提高工作能力的同时，不断提升员工的工作职位和收入。
——梅明平《总裁员工管控》
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